V současné době klienty jsem plně vytížená péčí o stávající klienty, lektorováním a prací pro projekt www.vztahosfera.cz
Nové klienty bohužel nemohu dočasně přibírat. Děkuji za pochopení!
Profesní diagnostika
Diagnostika, či spíše zhodnocení osobnostně-profesních předpokladů, pracuje
především s českými nástroji.
Důsledně dbám na dodržování těchto zásad:
- Pozitivní formulace - neexistují slabé a silné stránky, každá vlastnost, charakteristika
má pro svého nositele význam a zapadá do celkové struktury osobnosti.
Proto v závěrečné zprávě klient nenachází nic o svých nedostatcích, ale naopak se
dozvídá, jak podporovat výjimečné vlastnosti a dovednosti, a jak pracovat s těmi,
které mu mohou činit potíže
- Spolupráce s klientem, naprostá otevřenost – i tehdy, je-li zadavatelem firma a
absolventem diagnostiky její zaměstnanec, je s výsledky nejprve vždy seznámen
absolvent, který zároveň odsouhlasí to, že budou zjištění a data dále poskytnuta
zadavateli.
- Realizovatelnost cílů a doporučení – zpráva obsahuje řadu doporučení, která mohou
usnadnit další hledání pracovního místa nebo posílit rozvoj zaměstnance.
Tato doporučení jsou vždy formulována s ohledem na možnosti klienta v jejich realizaci
Vyšetření je vhodné v těchto případech:
- Jedinec hledá práci a chce se vedle životopisu prokázat dalším výpovědním
dokumentem
- Firma hledá nejvhodnějšího adepta na konkrétní pozici a vytipované kandidáty pošle
na vyšetření. Psycholog pak učiní rozbor a srovnání všech zúčastněných kandidátů
- Firma plánuje reorganizaci, přesun některých zaměstnanců na jiné pozice
- Absolvent střední nebo vysoké školy hledá uplatnění a není rozhodnutý,
v jakém oboru by rád pracoval
- V případě druhé kariéry – tam, kde se jedinec rozhodne změnit své profesní zaměření
(například odchod z manažerské pozice, změna kariéry po úraze,
po mateřské dovolené apod.)